Trh práce ponúka množstvo ponúk pre ľudí hľadajúcich pracovnú príležitosť, pričom pri ich rozhodovaní zohráva významnú úlohu práve ponuka zamestnaneckých benefitov.
Firmy, či chcú alebo nie, sa musia prispôsobovať neustále rastúcim očakávaniam svojich súčasných, ale aj budúcich zamestnancov. Snažia sa tak prichádzať s novými, originálnymi a stále čoraz atraktívnejšími benefitmi, ktoré by ich vo firme udržali. To, aké benefity firmy poskytujú častokrát reflektuje to, akým kľúčovým trendom spoločnosť aktuálne čelí, čím firma dokáže ponúknuť moderné pracovné prostredie.
1. Work-life balance
Zamestnanci, ktorým to druh práce dovoľuje, čoraz viac preferujú možnosť pracovať z domu, upraviť si pracovný čas podľa vlastných potrieb alebo možnosť dodatočného voľna na zotavenie. Sú to výhody, ktoré zamestnanci veľmi oceňujú a častokrát majú veľkú váhu pri výbere ich budúceho zamestnania. Takéto flexibilné pracovné podmienky zamestnancom umožňujú lepšie skĺbiť pracovný a súkromný život a nájsť v ňom rovnováhu. Častokrát sa takýto benefit prejavuje aj v kvalite práce odvedenej zamestnancom, pretože vedie k vyššej spokojnosti a produktivite.
4-dňový pracovný týždeň
Štvordňový pracovný týždeň sa v posledných rokoch stal predmetom diskusií a experimentov všade vo svete. Ide o zaujímavú alternatívu k tradičnému 5-dňovému pracovnému modelu a mnohé firmy či zamestnanci ho vítajú s nadšením. Skrátený pracovný týždeň vedie k lepšej atmosfére v práci a vyššej motivácií, pričom výrazne prispieva k osobnej pohode zamestnancov, nakoľko sa ním znižuje riziko vyhorenia tým, že majú viac priestoru na regeneráciu a oddych.
2. Duševné zdravie a wellness
O téme duševného zdravia sa zaznamenalo výrazne rastúce povedomie, a to najmä v kontexte jeho vplyvu na výkonnosť a pohodu zamestnancov. Mnohé firmy preto svojim zamestnancom poskytujú benefit poradenstva a terapií vo forme firemného psychológa. Zamestnanci tak majú prístup k odborným konzultáciám s odborníkmi, a to dôverne alebo dokonca anonymne. Obľúbeným benefitom sú aj kurzy či workshopy, ktoré zamestnancom ukážu rôzne techniky zvládania stresových a záťažových situácií či mindfulness a iných meditácií na relax a pohodu.
Obľúbeným a často využívaným benefitom sú členstvá do fitness centier, ktoré zamestnancom dokážu ušetriť nemalé peniaze a zlepšiť fyzické zdravie.
3. Osobný rozvoj
Pracovné prostredie je dynamické a rozvoj zručností zamestnancov neocenia len oni, ale aj samotná firma a z toho dôvodu ide o jeden z najdôležitejších benefitov. Investície do vzdelávania a osobného rozvoja zvyšuje kvalifikáciu zamestnancov, výkonnosť, spokojnosť a ich lojálnosť voči zamestnávateľovi.
Firmy svojim zamestnancom ponúkajú rôzne príležitosti na vzdelávanie, či už interné alebo externé kurzy, školenia alebo konferencie, pričom sú takéto príležitosti na rozvoj prispôsobené potrebám firmy.
4. Extra zamestnanecké benefity
V konkurenčnom pracovnom prostredí sa zamestnanci často rozhodujú aj na základe ponúkaných benefitov, a tak ich firmy neustále inovujú. Medzi obľúbené benefity patria finančné príspevky na dovolenku, či deň voľna na narodeniny navyše, ktorý zamestnancom ukazuje, že si ich zamestnávateľ váži, čo v konečnom dôsledku posilňuje pozitívnu firemnú kultúru.
Teambuildingy sú akási nestarnúca klasika, ktorá podporuje „tímového ducha“, medziľudské vzťahy a zvyšuje motiváciu zamestnancov, čím sa dokáže zvýšiť výkonnosť a úspech samotnej firmy.
Inovatívne a personalizované zamestnanecké benefity sú kľúčovým nástrojom pre prilákanie, udržanie a motivovanie zamestnancov, pričom ich zavedenie firmám poskytuje nemalú konkurenčnú výhodu. Investície do benefitov pre zamestnancov firmy teda nie sú len nákladom, ale najmä investíciou do spokojnosti, lojality a výkonnosti zamestnancov, čo sa prejaví na úspechu firmy.
